¿Cuáles son las Power Skills más buscadas por las empresas?

Para fortalecer tu talento y oferta laboral necesitas un máximo desarrollo de las Power Skills más buscadas por las empresas –también llamadas “habilidades de poder”–, pues en la actualidad estas son más demandadas que las “Hard skills” –o habilidades duras–.

Y aunque las Power Skills pueden variar según los perfiles de trabajo, existen algunas que son más requeridas, independientemente del tipo de actividad y del rango. Es decir, las habilidades que te describiremos las debe tener cualquier persona que realmente quiera diferenciarse y ser tomada en cuenta por las empresas.

A continuación conoce las Power Skills más buscadas por las empresas:

1. Trabajo en equipo, comunicación y empatía

Así no trabajes de forma presencial, es importante que sepas cómo conectar con los demás y cómo integrarte con facilidad a diversos equipos. Ningún proyecto está completamente aislado y todos requieren de otras opiniones.

Atrás quedaron esos tiempos donde un solo miembro del equipo era el experto y los demás seguían sus instrucciones. Ahora, es necesario tener una personalidad que cuadre con los equipos con los que interactúes, para así tener buenas relaciones y entender sus opiniones.

Pero no podrás trabajar en equipo si no sabes comunicarte eficazmente, con claridad y precisión. Aprende a manifestar lo que sientes o piensas de forma simple, precisa y oportuna.

Del mismo modo, es importante que antes de hablar analices cómo hará sentir lo que comunicas a los demás, en otras palabras, desarrollar la empatía, que no es más que entender cómo se sienten los otros, esto te ayudará a tener una perspectiva más completa de la situación.  Practica la paciencia, la escucha activa y la oratoria.

2. Resolución de problemas y gestión de tiempo

Las empresas buscan personas que sin importar su rol, puedan resolver situaciones complicadas o tensas, con soluciones satisfactorias para cada parte involucrada. Para ello es necesaria una mente flexible, sociable y creativa, capaz de crear pensamientos y alternativas novedosas.

Aparte, la gestión de tiempo es otra de las habilidades que se encuentra cada vez más solicitada, debido a que ahora hay más libertad de acción y horarios en el trabajo, pero la productividad no puede bajar.

Por esta razón, eludir la procrastinación y dividir eficazmente la jornada laboral y la vida personal, es altamente importante. Si no gestionas bien tus horas, es posible que llegues a experimentar un alto estrés y por ende no podrás ser feliz en el trabajo.

En esta habilidad también se toma en cuenta el saber valorar lo urgente sobre importante. Priorizar, delegar, descartar y ejecutar mejoras de forma permanente.

3. Inteligencia emocional

Consiste en poder tener un balance emocional, afrontar de buena forma los estímulos positivos pero sobre todo, los desafíos o problemas, enfocándose siempre en las soluciones.

Este equilibrio logra que se disminuyan los miedos y aumente la confianza y espíritu colaborativo, lo cual es esencial para el éxito laboral.

4. Responsabilidad, iniciativa y toma de decisiones

Cumplir sin contratiempos con cada una de las labores asignadas y con los compromisos asumidos es una habilidad muy apreciada. Además, si a esto le añadimos la capacidad de involucrarse en otros asuntos de interés, tener iniciativa y en vez de esperar órdenes, proponer soluciones, el perfil laboral se enriquece aun más.

Personas con gran poder analítico y gestión para tomar decisiones, aquellas que saben escoger la mejor opción a favor del bien mayor y el ganar-ganar de todas las partes. Capaces de establecer sus propias directrices y métodos de trabajo, son altamente buscadas por los empleadores.

5. Creatividad, innovación y marca personal

Salir de la caja e innovar con soluciones o propuestas diferentes a las ya conocidas, es algo valioso para cualquier empresa. Acá también se incluye las mejoras a lo ya existente, convirtiéndolo en algo novedoso o de interés.

Además, la creatividad también puede medirse a través del desarrollo y ejecución de una marca personal en la cual demuestres tus competencias, personalidad y oferta diferencial. Escoge una red social, arma un perfil, un plan de acción y promociónate.

Aprovechar estas herramientas digitales para darse a conocer y compartir conocimientos es actualmente más llamativo y creíble que un currículum. De hecho, por este medio puede pasar que las empresas las lleguen a buscarte.

Todas las Power Skills se pueden entrenar, para ello lo mejor es utilizar programas de capacitación específicos, como por ejemplo sesiones de coaching con un plan de acción determinado para cada caso.

Sin importar tu perfil laboral, es clave desarrollar las Power Skills más buscadas por las empresas. Eso lo lograrás en la medida en que seas capaz de manejar tus propias emociones e impulsos, practicar tu empatía y por supuesto, no desistir.