“Acompañar a un cliente en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional”

Definición de coaching de International Coach Federation (ICF)

Al transformar tu vida, Cambias tu Empresa

Conversaciones de Alto Impacto

Ante un mundo en continuo cambio, tienes la opción de desarrollar la Resiliencia, capacidad para crear una nueva manera de ser , y usar el vacío o la falta para crear de la nada. “El vacío esta lleno de posibilidades”.

“Las especies que sobreviven no son las más fuertes ni las más inteligentes, sino aquellas que se adaptan mejor al cambio” decía Darwin cuando publicó en 1859, en El origen de las especies.“

V.I.C.A

"VOLÁTIL,
INCIERTO,
COMPLEJO Y
AMBIGUO"

ZYGMUNT BAUMAN DEFINE
EL MUNDO QUE SE VIENE

Circulos

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Circulos

¿Cuáles son las consecuencias en tu empresa o en tu vida de éste entorno Volátil?
¿En qué confías ante la incertidumbre?
¿Cómo puedes cambiar y ser flexible?
¿Cómo te adaptas y consigues objetivos más allá de este entorno ambiguo?

Preguntas Frecuentes

El Coaching, palabra proveniente del inglés, que significa “entrenar”, es una metodología que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o grupo con el propósito de conseguir el máximo desarrollo profesional y personal de las personas; transformándolas y generando cambios de perspectiva, aumentando la motivación, el compromiso y la responsabilidad. Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas.

Un coach, y un cliente o coachee

¿Es confidencial lo que se habla en la sesión online?

Si es confidencial, los coaches son profesionales certificados y están regulados por una

Si, luego de tu click para la contratación de una sesión o paquete de sesiones, recibirás información con el acuerdo de la sesión de coaching, el cual incluye el compromiso de confidencialidad del coach.
Hay distintos ámbitos de actuación como para el desarrollo de una persona o para el desarrollo talentos en una empresa.
O conocido como life coach, hace referencia al Coaching para el desarrollo de habilidades para la vida diaria. Como proyectos de vida, misión personal, objetivos, estrategias para el cambio, y otras más. Este tipo de Coaching está orientado hacia el bienestar de la persona en los diferentes ámbitos de su vida.
El coaching organizacional busca alinear los objetivos personales con los de la organización.
Coaching empresarial: Se dirige a organizaciones o empresas en general y no sólo a los ejecutivos. Incluye temas como el empoderamiento, la gestión del tiempo, favorecer las relaciones entre los trabajadores, la productividad, la satisfacción de los clientes, desarrollo de talento o el trabajo en equipo. Coaching ejecutivo: Este tipo de Coaching está dirigido a los altos ejecutivos, para el desarrollo del liderazgo y explora las habilidades de dirección y de comunicación interpersonal, el rendimiento del personal y su motivación.
Una sesión de coaching es una conversación, con resultados, entre al menos dos personas, un Coach, persona que dispone de aprendizajes, distinciones y herramientas de coaching y un cliente o Coachee, es quien dice, piensa o cree tener un problema o desafío y quiere y/o desea trasladarse desde donde está hasta un objetivo deseado, y para hacerlo se siente limitado o que no logra encontrar una solución.
El Coaching deportivo trabaja principalmente la motivación y el desarrollo de todo el potencial del deportista, su empoderamiento y desarrollo de habilidades de liderazgo y focalización. En caso de lesión ayuda en el proceso de recuperación. También trabaja con el entrenador y con los árbitros, y mejora el trabajo del grupo de deportistas, estableciendo, con objetivos a corto, medio y largo plazo.

Pasos para tu sesión de Coaching

Relaciones entre cliente y coach

Normas Éticas

Las normas éticas y estándares dan seriedad, credibilidad y expectativas claras sobre la relación que se establece en la práctica de coaching entre las personas intervinientes. Confidencialidad.

Antes de la Sesión

Antes de la Sesión

Prepárate, elige cuál es el propósito de la sesión y sin dudas comunícate con nosotros, haciendo todas las preguntas necesarias o lee las preguntas frecuentes.

Acuerdo de Coaching

Es una de las competencias que sientan las bases de la relación. Dos niveles de acuerdo 1) Se establece para todo el proceso y 2) Para cada sesión.

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Logra la mejor versión de ti mismo

A través de Tu Coach Online (TCO), queremos facilitarte el acceso al coaching para tu crecimiento personal u organizacional.

¿ La principal limitación para lograr tu meta eres tú mismo?

Al cambiar vos, cambia el resto. ¡Te proponemos que seas el protagonista de tu vida!

Te ofrecemos una sesión de coaching sin cargo para que nos cuentes tus necesidades.

Obsequio:
Ebook “Guía práctica con 7 ejercicios”

¿Qué imagen te devuelve el espejo?
¿Qué ves cuando te miras?
¿Cómo estás hablando?
¿Sabías que según cómo te hablas a ti mismo
te abres o cierras posibilidades?

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Los beneficios del coaching ontológico y de negocios son muy eficaces. Une los nuevos conocimientos sobre el poder del lenguaje, los estados de ánimo y las conversaciones, los cuales provocan transformaciones drásticas en el liderazgo de Ejecutivos, Directivos y Emprendedores. Las personas, los equipos y las organizaciones se benefician del coaching porque produce una transformación real y duradera.

La estrategia del coach es escuchar al cliente, preguntar y empatizar con él para acompañarlo a atravesar la brecha existente entre lo que tiene y lo que quiere. Comparte los beneficios de las herramientas de coaching para mejorar su calidad de vida personal y profesional.

Nosotros somos Coaches y Consultores Profesionales que junto a nuestros clientes co-creamos un mundo nuevo de posibilidades.
Como Coaches y Consultores, nuestro trabajo consiste en acompañar a las personas a definir y realizar sus objetivos a través de preguntas. No decimos qué deben hacer, o cómo deben comportarse. No tratamos patologías. Las personas son completas y tienen la capacidad de lograr sus objetivos por sí solas, nuestra labor es ser un instrumento hacia su clarificación y poner a su disposición las competencias del coaching para realizar un plan de acción y lograr más en menor tiempo.